2021年的第一件大事 给工程师发百万美金大奖

半导体行业研究机构 IC Insight 发布最新的研究报告称，中国原本期望在 2025 年实现半导体芯片自给率达到 70%，但按照目前发展情况来看，到 2025 年可能最多只能达到 20%，远远落后于目标。

　　IC Insights 的数据显示，2020 年中国大陆半导体芯片市场的总量为 1434 亿美元，其在中国大陆生产的半导体芯片产值约为 227 亿美元，占比约 15.9%，相比 2010 年（10.2%）增长了 5.6 个百分点。

　　按照 IC Insights 的预测，到 2025 年中国大陆半导体芯片市场规模将达到 2230 亿美元，2020-2025 年间的年复合增长率将达 9.2%。而 2025 年中国大陆生产半导体芯片产值将达到 432 亿美元，2020-2025 年间的年复合增长率将达到 13.7%。

　　按照这个预测数据，到 2025 年中国大陆生产的半导体芯片产值在整个中国大陆半导体芯片市场当中的占比将达到 19.4%，虽然较 2020 年成长了 3.5 个百分点。
 

　上述报告称，瑞幸咖啡门店数量从 4507 家减少至 3898 家，其中包括 894 家联营门店，前三季度瑞幸咖啡关闭的门店数字分别为 65 家、378 家和 448 家。在瑞幸暴雷后的二三季度，总关店数达到了 826 家。在关店的同时瑞幸并没有停止开店。在 2020 年前三个季度，瑞幸新开张门店数字分别为 69 家、134 家和 133 家。瑞幸希望到 2023 年，直营门店数能够扩张至 4800 家到 6900 家。

　　瑞幸这门咖啡生意怎么就越来越好了？

　　瑞幸的问题在于烧钱扩张，但活下来的原因在于真实需求。瑞幸之所以会存在重大财务数据造假问题，最大的根源可能在于扩张速度过快，太快的扩张速度让瑞幸必须通过大量烧钱来维系自己的整个市场，再加上海量的资本涌入，让其走上了一条烧钱-扩张-引资-再烧钱的恶性循环。但回归到生意本质来讲，咖啡一直是门好生意。
 

岁末年初，多则有关过度加班导致职场“打工人”身体亮“黄灯”、在个别案例中甚至致人猝死的报道引起广泛关注。2020 年 12 月 29 日，拼多多旗下产品多多买菜一名女员工凌晨 1 点半下班途中猝死，据报道其死因与加班过劳有关；

　　今年 1 月 6 日，一则“上海白领体检异常率 99%”的话题登上热搜，话题阅读人数截至目前超过 2 亿，“99%”这个数字来源于上海外服联合《大众医学》杂志发布的《2019 上海白领健康指数报告》。无独有偶，另一条“90 后不敢看体检报告”的话题阅读量高达 5.7 亿，有网友调侃“只要不看体检报告我就没病”。

　　一时间，“如何看待‘996’‘007’加班文化”“拿命换钱是当今职场常态吗”等话题，成为舆论热议。目前，过度加班在不少企业体现为一种无形的“文化”，甚至出现有应届生因拒绝“996”而被公司辞退的报道。在此背景下，如何做好劳动权益保障？公司考核制度是否科学、合理？超时工作的边界在哪儿？

　　对于上述问题，中国劳动关系学院教授、公共管理学院副院长杨思斌在接受中新社记者采访时表示，过度加班违背以人民为中心的发展理念，和中国目前正实施的“健康中国”的战略背道而驰，与劳动法治文明发展趋向也是相背离的，特别是对劳动者本人身体和心理健康都很有危害，必须扭转。

　　他介绍，根据劳动法等法律法规，中国的标准工时制是职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。用人单位若安排劳动者在工作日 8 小时以外、休息日、法定节假日工作均属加班，需依法安排调休或支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但每月不得超过 36 小时。也就是说，对劳动者工作时间的延长，不仅有长度方面的限制，还有程序方面的要求，法律对此有明确规定。

　　中央党校(国家行政学院)教授竹立家认为，目前一些企业、尤其是快速发展的电商平台没有完全按照劳动法的要求对职工进行规范管理，从而导致职工心理和工作压力都很大。用人单位在追求业务发展的同时必须认真落实劳动法和劳动保护方面的管理条例和要求。

（编辑：衡水站长网）

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