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　　1 月 7 日，一则“应届生拒绝 996 被申通辞退”的消息出现在热搜，事件主人公小江为 2020 应届毕业生，于 2020 年 7 月 2 日入职申通快递。

　　该消息中小江自述：正常情况下他们 6 点钟就可以下班，就算是事情做完了，也不许离开，由于拒绝无意义的加班，于 2020 年 9 月 9 日被告知因试用期不合格被辞退。

　　针对这一事件，申通快递股份有限公司（申通快递，002468）方面对澎湃新闻（www.thepaper.cn）回应称：公司上班时间为早 9 晚6，周末临时加班工作日可调休，不存在强制 996；小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标；在正式辞退前小江主管和 HR 曾和他一起设定了试用期目标，并给予了半个月时间，在发现无改进后，2020 年 9 月 28 日才解除劳动合同。

　　对于小江提供的视频中，其主管“不要着急在这个时间段谈恋爱”的言论，申通快递方面也给出回应，表示这是主管个人经验，但公开对员工们提倡是失当的。公司支持“年轻人想爱就爱，想燃就燃，爱情和工作并不冲突，爱情也是工作的动力”。

　　以下是申通回应原文：

　　关于“应届生拒绝 996 被辞退”情况的说明

　　江同学，是我司 2020 年 7 月招聘入职的员工，入职时间为 2020 年 7 月 2 日，因试用期与公司要求和预期有较大差距，在多次沟通后签订整改目标，在给予半个月整改时间但无任何改进后，我司与其解除劳动合同。

　　江同学在职 88 天，平均下班时间 18:40，工作日平均工作时长 9.97 小时（其中包含中午 1.5 小时午饭时间）。
 

　照此营收状况下去，如果公司在上市后经审计，扣除非经常性损益前后的净利润(含被追溯重述)为负且营业收入(含被追溯重述) 低于 1 亿元，或经审计的净资产(含被追溯重述)为负，则很可能触发退市风险。

　　02 污名背后，还洗得白吗？

　　眼下的当务之急，是得到市场的认可，不再被骂“骗子、PPT 公司”。

　　柔宇的故事，是从自主创新的“超低温非硅制程集成技术”（ULT-NSSP）讲起的，资本们一度期待柔宇能讲出一个与三星的低温多晶硅（LTPS）技术一较高下，走出一条纯国产柔面屏技术的励志中国故事。

　　但很可惜，这一切至今未能实现，甚至差距越来越大。这家成立于 8 年前的企业，自从 2014 年发布了世界上厚度只有 0.01 毫米的柔性显示屏后，已经有 6 年没宣布什么吸引人的产品了。

　　8 年 13 轮融资后，迟迟没找到可验证的商业落地模式，上市前铺天盖地的质疑声集中爆发了。

　　虽然刘自鸿在接受媒体采访时表示，从不在乎外界如何看待自己的公司，所有的质疑都是正常的。但他所做的一切外界认为“不可思议”的举措，似乎都在急于证明柔宇科技不是骗子。

　　比如，去年 9 月 22 日，柔宇科技发布了旗下 FlexPai 柔派折叠屏手机 2 代，9988 元的售价成为市场上最便宜柔面屏手机，相当于对柔派一代手机进行了一次升级。
 

谷歌人力资源总监卡拉·西尔弗斯坦（Kara Silverstein）在一份声明中说：“我们一直在努力为员工创造一个支持性和奖惩性的工作场所。”“当然我们支持员工保护劳动权利。但我们一如既往与所有员工直接接触。”

　　但从 2010 年开始在谷歌工作的现场可靠性高级工程师艾萨克·克莱伦西亚(Isaac Clerencia)说，随着时间的推移，他觉得管理者对员工的反应越来越少，于是加入了工会。“我觉得公司文化已经发生了重大变化，”他说。“过去，你可以在内部发出声音，或许可以让谷歌改变一些决定。(现在)似乎越来越难了。”

　　可以肯定的是，The Alphabet Workers Union 的队伍相对于该公司的总员工数微不足道。围绕工会组织的早期讨论，主要集中在非传统架构下工会能有多大影响力。有人称它“说服力相对不大”；在组织活动后被解雇的前谷歌员工凯瑟琳·斯皮尔斯(Kathryn Spiers)说，谷歌工会“可以而且应该更激进”。

　　如果谷歌工会规模一直如此，其影响可能相当有限。但鉴于有 25 万潜在成员，而且公司内部的紧张局势持续升温，其更有可能发展壮大。

　　对于已经加入工会的谷歌员工而言，他们现在有了一个能讨论职场不平等问题的强大扩音器，他们可以假定自己的不满会得到广泛关注。更重要的是，工会成员将得到真正的法律保护以及扩大他们队伍的新资源。

　　对于谷歌的管理层来说，现在面临的内部员工反对更棘手，因为他们得到了更多的法律保护，在社交媒体上有了更多影响力，在国会也有了重要的支持者。参议员伊丽莎白·沃伦(Elizabeth Warren)和塔米·鲍德温(Tammy Baldwin)等公开对谷歌工会表示祝贺。据报道，谷歌工会还计划介入反垄断问题。　　

　　对于其他科技巨头来说，它们可能会对员工进行更多控制，向律师进行更多咨询，更彻底地解散工会活动。谷歌工会发展得越快，这些努力的速度就会越快。事实证明，在大多数大型科技公司，传统工会仍然令人不快，或者根本行不通。但是如果能像谷歌工会这样，通过一个受法律保护的巨大扩音器来向管理层发泄不满，这可能是很多员工认为有用的东西。过去几年来，科技公司内部的趋势是员工自发活动的声势越来越大。从这个角度来看，从谷歌内部开始的工会组织不太可能就此止步。

（编辑：衡水站长网）

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