让程序员变得没朋友

当时我在开会，没看到他发的微信。小伙子看我很久也没回复他，估计自己也感觉不好意思，之后又发了一条微信，如果我不同意，他就不休年假了。

会后我看到了微信，第一感觉非常无语，甚至有点生气，WTF。一周离职我还能理解，现在工作不好找，找到一个心仪的公司职位，答应新公司快速入职也就算了。总共只有 5 个工作日交接，其中 3 天你还想请年假，是不是有点过了?你只考虑自己，不考虑现在的团队吗?

无语归无语，请假就请吧，我也不拒绝了，他心思已经不在了，留着这也没啥好处。

这里解释一句，我管理团队不强硬，不存在之前为难他让他一天也不想多待的情况。

对比去年团队里一个核心运维离职，首先人家提离职的时间够早，离职之前的日子里工作依然很敬业，没少加班，很多同事都看不出他是要离职的。

最让我感动的是，因为工作交接不顺利，他又和新公司(是个电商大厂)沟通把入职时间生生推迟了 2 周。直到最后交接完离职，他还有很多加班调休和年假没休。

说到这里我还欠这个运维兄弟一顿践行饭，当时因为各种原因没吃成，后面得找机会补上。

真是通过一个事情看清一个人，对于利己主义者，离职说的再见，就是再也不想见。

很多程序员工作多年，换了多家公司，在同事中认识的真·朋友却没几个，为什么?

程序员没朋友，一部分原因是因为他们太闷了，不擅长交往。

除此之外，我再来分享几个“让程序员变得没朋友”方法。

方法 1：离职之前删除注释、删除单元测试

老板之前经常让我加班，钱还给这么少，还总对我各种不满……老板你不仁休怪我不义，走之前我要把代码里的注释都删掉。

后面接手的兄弟对不住了，不过我还会给你留些注释的，我把对老板的吐槽都写在注释里，算是给你提个醒。

还有单元测试，走之前也删掉。

想想我还是很良心了，没在走之前埋一个 Bug。

（编辑：衡水站长网）

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